Recherche d'emploi
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Jacques Kotelon Coach professionnel certifié Psycho-praticien en Analyse Transactionnelle Consultant et Formateur en Ressources Humaines
Jacques KotelonCoach professionnel certifié Psycho-praticien en Analyse TransactionnelleConsultant et Formateur en Ressources Humaines 

Solutions proposées

Le coaching individuel        

 

Le coaching individuel permet à chacun d’avancer dans une thématique et/ou dans une situation professionnelle complexe en travaillant sur son propre potentiel de réussite et de prise de décision.

 

Il est adapté à différentes situations telles que :

 

  • La solitude dans la prise de décision importante
  • Le désir d’évoluer et de progresser dans son entreprise
  • La difficulté de s’adapter à un nouveau poste, de gérer le changement, de vivre des situations stressantes
  • Le manque de confiance, Le doute et l’interrogation sur soi, sur ses capacités, sur sa valeur personnelle
  • La gestion d’un échec, d’un coup dur, de la pression du management
  • La préparation d’un évènement difficile ou anxiogène (entretien stratégique, négociation, prise de parole en public, conduite de réunion…)
  • La recherche d’un emploi ou d’un stage professionnel
  • Le déroulé d’un plan d’action suite à la réalisation d’un bilan de compétences

 

D’une durée variable, il peut faire l’objet d’une séance unique ou de plusieurs séances successives, selon un processus préalablement défini.

  

Formation - coaching collectif - team building 

 

Exemples de thématiques proposées :

  • Les fondamentaux du management et de la relation collaborative
  • La responsabilité individuelle et collective
  • La dynamique d’équipe et la motivation des collaborateurs
  • Le partage de la vision d’entreprise et la perception des enjeux
  • Intégrer une posture de coach team builder dans sa fonction managériale
  • Etre acteur de son entretien de recrutement, en situation de recherche d’emploi 
  • Préparer son départ à la retraite comme projet de vie
  • ...

 

D’une durée de 1 à 3 jours (consécutifs ou non), ces séminaires alternent des apports pédagogiques avec des ateliers en groupes.

 

Le bilan de compétences    

 

Le bilan de compétences permet à toute personne salariée ou non de faire un point à tout moment de sa carrière afin de gérer au mieux son évolution et sa mobilité professionnelle, en conformité à ses valeurs et à ses aspirations.

 

Il permet de mieux se connaître et de prendre conscience de son capital professionnel et humain, afin de le valoriser dans une démarche de mobilité ou de recherche d’emploi.

 

Il aboutit à l’élaboration d’un projet (emploi, formation, VAE) et facilite la définition d’une stratégie d’action qui s’appuiera sur des outils de communication pertinents et adaptés  (lettres de candidatures, curriculums vitae, entretiens annuels…).

 

D’une durée totale de 24 heures, le bilan de compétences se déroule en 6 à 8 séances programmées sur une période d’environ 7 semaines. Il se compose des axes d’investigation et d’élaboration suivants :

  • Identifier et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, aptitudes et valeurs
  • Repérer ses motivations et intérêts professionnels
  • Connaître les métiers et l’environnement socio-économique de son territoire géographique
  • Elaborer et valider un projet d’évolution ou de changement professionnel passant ou non par un parcours de formation
  • Construire un plan d’action permettant la mise en œuvre du projet

 

Le conseil et la formation en repositionnement professionnel

 

Des sessions individuelles de formation ou de conseil vous permettront de progresser rapidement dans votre démarche de repositionnement professionnel, autour des thèmes suivants :

 

  • Rédiger un CV et une lettre d'accompagnement
  • Rechercher un emploi (avec un module spécialement adapté aux seniors) 
  • Identifier ses atouts, connaître et contourner ses faiblesses
  • Faire une candidature spontannée, répondre à une annonce
  • Rencontrer des professionnels sans envoyer de lettre ni de CV pour éviter le barrage de l'âge ou de la formation
  • Bien se connaître pour bien se présenter
  • Gagner en confiance en soi, maîtriser son stress
  • Capter l'attention du recruteur et susciter son intérêt
  • Traiter des objections, poser des questions pertinentes, faire la différence

 

  Le bilan d’orientation jeunes

 

Le bilan d’orientation s’adresse aux jeunes qui s’interrogent sur leur avenir et veulent faire un point sur leur potentiel, leurs capacités, leurs goûts et centres d’intérêts afin de s’orienter vers une filière qui corresponde à leur profil en tenant compte des débouchés actuels.

Il s’agit d’un atout majeur pour celles et ceux qui se trouvent démunis face à leur choix d’orientation, qui ont le sentiment de s’être engagés  dans une filière qui ne leur convient pas ou qui souhaitent valider une idée de métier.

 

 

 

Contact et informations :

Téléphone : 06 99 74 79 29

Email: jkotelon@orange.fr 

 

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Actualité

Séminaire de formation

Les fondamentaux de la relation collaborative ou managériale

19,20,21 février 2020 à Bordeaux.

Calendrier parisien en préparation. Plaquette de présentation sur simple demande. Onglet contact.

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